Barendregt LifeCoaching - Counselling
Deel deze site
  • Home
    • Tarieven
    • Iets over mij
  • LifeCoaching/Counselling
    • LifeCoaching
    • Counselling
    • SPECIALISATIE: dwingende groepen en relaties; 2e generatie problematiek
    • Indicaties
  • Destructieve groepen/relaties
    • Kenmerken van een destructieve groepering
    • Destructieve relaties
    • Key Points:
    • Signalen
    • Wervings methoden
    • Links
  • Zelftest
  • Contact
Key Points
Bron: no name

Onderstaande punten kunnen wijzen op een ongezonde organisatie, groepering of relatie:

  1. Geen enkele gelimiteerde groep heeft het nodig om tegen jou de liegen of te je te misleiden over wat zij praktiseren of geloven. Zij zullen je vooraf alle informatie verstrekken die er is.
  2. Iedere groep die zegt dat jij gered bent door bij hun organisatie te horen is meestal een schadelijke groepering
  3. Niet je eigen persoonlijkheid mogen handhaven is zeker een signaal van een schadelijke groepering of relatie
  4. Leden van een schadelijke groepering zijn gebruikelijk erg angstig, onderdanig of het ‘niet oneens’ op allerlei wijzen naar hun leider(schap).        
  5. Behoed je voor ' kant en klare' vrienden/vriendschappen, bedenkt dat ware vriendschap zich over een tijd ontwikkeld
  6. Pas op voor een groep die jou verteld wat je wel en niet ziet, of nodig hebt!
  7. Als je geïnstrueerd wordt geen informatie te lezen die kritiek uit op de groep, dan is dat een signaal van een schadelijke groepering
  8. Een gelegitimeerde groep stelt zich t.o.v. zijn leden niet angstig op over kritische informatie over hen.
  9. Wordt er van je verwacht dat je persoonlijke informatie van jezelf of anderen rapporteert aan de de leiding....dan is dat een schadelijke groepering.
  10. Oneindig lange verplichte bijeenkomsten en taken is een signaal voor een schadelijke groepering
  11. Onderzoek de groep onafhankelijk van de groep.
  12. Wees vooral enthousiast om over internet te surfen als je leiders je hebben verteld dat niet te doen!
  13. Wanneer men iets van je vraagt, vraag je dan af het goed is voor voor jou of voor de ander.
  14. De meeste organisaties zijn nooit bedreigend bij openlijke debatten.
  15. Wordt je aangemoedigd om je vrienden, familie, bezigheden, interesses welke niet bij de groep horen los te laten? Dit wijst vaak op een schadelijke groepering.
  16. .